Coss Solutions

Realisme en nuchterheid mogen terug zijn op de arbeidsmarkt voor automatiseerders, dat neemt niet weg dat ervaren vakmanschap moeilijk te vinden is en bovendien schaars wordt....

Zo kopte de Automatisering gids van vrijdag 20 augustus. Goede, ervaren automatiseerders zijn schaars en als je ze al vindt zijn ze veel te duur. Dat was ongeveer de strekking van het artikel.

Inderdaad, ervaren automatiseerders vind je niet bij bosjes onder het kopje "personeel aangeboden" in om het even welk groot landelijk ochtendblad. Maar om nu te stellen dat ze niet te vinden zijn of onbetaalbaar zijn gaat ons iets te ver.

Alle hens aan dek...

In de automatiseringsbranche ging het tot en met 1999 zo goed dat het personeel nauwelijks aan te slepen was. De hoeveelheid werk leek schier oneindig.

Veel organisaties reageerden hierop met een filosofie die groei in personeel tot een primaire doelstelling had verheven. Werk was er immers genoeg en het zag er niet naar uit dat dat op korte termijn zou veranderen.....Alleen als er voldoende "hens aan dek" zou zijn kon de concurrentie het hoofd worden geboden. Dacht men...

En dus werd er personeel geworven en opgeleid. Onder leiding van de ervaren automatiseerders draaiden zij mee op projecten en deden hun werk. Deden het zelfs goed....Na twee jaartjes werken in de automatisering heetten zij plotseling ervaren automatiseerder en gingen aldus voor een leuk uurtarief over de toonbank...

Snoeien

Zoals gezegd, tot aan 2000. Vanaf dat moment had het bedrijfsleven even genoeg van het mateloos investeren in hun ICT omgeving, zeker nu die laatste investeringen (Y2K en Euro) eigenlijk helemaal niets hadden opgeleverd maar alleen maar budgetten hadden opgesoupeerd.

Nieuwe projecten kwamen vanaf dat moment nog maar mondjesmaat los en in no-time zat de helft van deze ervaren automatiseerders op de bank. Een logisch gevolg was dat na verloop van tijd het onvermijdelijke snoeien een aanvang nam. Al dan niet door koerswijzigingen als gevolg van overnames, fusies of reorganisaties.

En snoeien, tja dat levert nu eenmaal het meest op in de "dure" hoek. Dus het middenkader en een deel van het management, juist bestaande uit de ervaren mensen, was als eerste aan de beurt. De jongere garde zat immers nog "facturabel" op nog lopende projecten en bracht gewoon harde munt op.

Een logische gedachtengang. En misschien ook de juiste. Maar een direct gevolg was wel dat er op deze wijze expertise weglekte uit de organisatie. Vaak samen met de klanten waar de betreffende expertise noodzakelijk voor was in het kielzog. Maar ach, die klanten brachten op dat moment ook niets op....toch ? (Deze uitspraak hebben wij echt gehoord!).

Dus, ervaren automatiseerder weg. Echter niet van de aardbodem verdwenen. Want wat deden deze mensen ? Zij sloten zich aan bij andere, misschien kleinere, organisaties waar hun expertise welkom was (en is). Veelal in een andere rol dan zij gewend waren maar toch...in ieder geval een actieve rol. Of zij startten hun eigen onderneming.

Marktconforme tarieven

Ook COSS Solutions is op deze wijze ontstaan. Onze klanten weten dat en weten ook dat ervaren automatiseerders misschien niet voor het opscheppen liggen, maar wel voor ze klaar staan als zij nodig zijn. En aangezien kleinere organisaties gewoonlijk geen vermogen hebben geinvesteerd in gebouwen, overhead en administratief personeel is "duur" absoluut niet aan de orde.

Deze ondernemers (het moest er even uit) werken tegen normale, marktconforme, tarieven en zijn in staat tot het leveren van de kwaliteit die men van een ervaren automatiseerder mag verwachten. Ook nog binnen de overeengekomen levertermijnen en budgetten.

Ervaren automatiseerders zijn niet schaars. Ze staan alleen niet in de etalage. Dat willen ervaren automatiseerders helemaal niet. Die willen gewoon hun werk doen, zoals overeengekomen met de klanten die ze trouw zijn gebleven. En zij rekenen daar een normaal, nuchter tarief voor.....

Oh ja......ze zijn ook nog bekend met de "oude" ontwikkelomgevingen. Dat scheelt een hoop uitleg.